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資深HR貼心提示:你沒有被錄取,可能是你求職動機不明!

來源:華北人才網 時間:2018-09-20 作者:華北人才網 瀏覽量:

  經濟越來越好,大家的條件都更寬裕了。工作已不再是之前的溫飽解決方案,這些年來跳槽的情況越來越多,以前一直相對穩定的行業也開始有人蠢蠢欲動。HR朋友總是說績效考核要完成越來越難,留住人已經變成大課題。

  這邊廂大家頻頻跳槽,那邊廂用人單位卻總是招不到人。求職者不適合一份工作有很多可能,但最近我在面試中發現“求職動機”不明的卻越來越多。包括一些發郵件給我的朋友,每次他們誠懇地寫下很長的現狀和渴求進大公司的夢想之后,我都感嘆:“還是意向不明啊,我不敢招你,朋友?!?/p>

  所謂求職意向不明,其實特別簡單,就是不知道你為什么要來申請這份工作。

  我這種身處頂尖公司的所謂主管,聽到最多的求職理由就是“因為是你們啊,你們這個品牌,誰不想進呢?”初聽好像有一定道理。大公司嘛,有廣告夢的人好像都想來。但當我再問一個問題:“所以你的計劃是一輩子做廣告?”,答案就開始千奇百怪了??傮w來說,不承認自己要做一輩子廣告的人居多。

  這很有意思。為什么你渴望進入廣告的頂級公司,但卻不想一直做廣告呢?可能我的提問方法有問題,用了“一輩子”這種極端的詞。但如果真的對一個事業向往,其實也不影響說出肯定的答案。

  這就是一種求職意向不明。也是最常見的一種。因為面試官不明白你是想來鍍金的,還是從事自己渴求的事業。那可以用“我是來鍍金的”回答這個問題嗎?我確實經常聽到很多次這種答案,只是大家不直說。一般婉轉說法是:“我是想來大公司學習的,希望得到系統的鍛煉和培訓?!焙?,“那你覺得自己學會/學好了之后的計劃是什么?”你可以想象我問完之后對方有多尷尬。作為主管,明知一個人是來看看,逛逛,學學就跑掉的,還要招進來,這種可能性真是微乎其微。

  什么才是明確的求職動機呢?

  個人覺得挺簡單。想接觸不一樣的客戶;想換一個團隊氛圍;想做一點不同的事情;想有更靈活的職業路徑;想依托大平臺的資源做出更好的作品……這些都可以。至少于我,是一個樸實真誠的回答,我也比較明白對方為什么想跳槽,為什么想加入。

  最重要的是,當我發現他的目的可能在入職后無法達成也會當下就給出建議。這樣就不至于耽誤了對方一年半載,才發現有問題,造成雙輸的結果。

  想升職加薪是個求職目的嗎?

  其實很多面試者都是帶著這個目的來的,尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案,大家心里都清楚得很。求職者在當下說不說,最后聊到薪資待遇時都一定會被發現。因為真的想來的人,會愿意犧牲一些待遇;而為了個人利益來的,就絕對不妥協。他們甚至會為了更好的待遇,選擇自己并不確定的公司和職位。所以說不說出來,已經不重要了。

  那要怎么解決這個事呢?應該從源頭來吧。

  要解決的第一個問題反而是為什么你現在的工作不能被升職加薪?是不是應該跟主管認真聊一下,看看對方是否清楚自己的表現,或者有現實的困難。如果對方覺得你還不行,更要抓著這件事好好問問,看看對方到底對自己哪里不滿意,看看是否有可能解決。如果真的沒辦法,那只能說你對自己的判斷,以及對方對這個職位的要求是不匹配的,出去看看也是可以的。

  成熟的團隊領導,對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚,并不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避,可能越有不好的印象。

  還有一種特殊情況比較棘手:在現在公司出現了問題。比如,跟同事處不來,不喜歡自己的老板,不喜歡客戶,想快點逃離。面試的時候要說嗎?我個人感覺是可以表達出來的。離職理由是:現在的工作不適合我。因為我在做一個不太適應的客戶,并且無法被調整崗位?;蛘邎F隊的文化跟我入職的時候想的不一樣,感覺融入有些困難。

  面試官可能會順著這個思路往下提問,比如:那你喜歡什么樣的客戶呢?喜歡什么樣的團隊?我發現很多面試者會在這個時候警惕起來,感覺對方是在反問自己。所以說了奇怪的答案,比如其實什么樣的都可以。這種答案只會把本來成熟理智的對話帶向信任危機。所以千萬要謹慎,并保持自己故事的邏輯。

  總體來說,要把求職動機這個問題搞好,要做的就是理清自己的思路,問清楚自己為什么要去求職這份工作。真是自己求職的目的,就勇敢說。如果不是,也不要假裝,面試你的人總是比你經歷多一些,看得懂你在做什么。

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