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簡歷不會寫?這樣寫簡歷讓面試官一秒“愛上你”

來源:華北人才網 時間:2018-11-10 作者:華北人才網 瀏覽量:

  一個求職者簡歷好不好,完全取決于招聘者。無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點,招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍,他們用在篩選簡歷上的時間很少,而且每場招聘會下來,都會收到幾百上千份簡歷,想讓他們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。

  你要記住,招聘者在整個招聘過程中,頂多會拿出一天時間篩選簡歷,很多時候是用半天。

  篩選簡歷就兩個過程:先是初選,這個過程很快,每份簡歷他們只看幾個關鍵詞,10至20秒就會看完一份簡歷,初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段,HR會對每份簡歷看的很細,主要是為了更進一步了解每位求職者,在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題;這個階段,淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。

  所以說,對于招聘者行來說,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。

  首先,寫好標題讓在人群中記住你,那么簡歷標題要怎么擬呢?

  總的來說,就是簡歷標題至少要有“姓名” “應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”,可以讓HR明確知道那份是你的簡歷,以及你應聘的崗位,同時便于保存和查找。

  通常來說,主要的簡歷標題就是以下幾類:

  “姓名 專業 求職崗位”

  “姓名 求職崗位 聯系電話”

  “姓名 應聘崗位 招聘信息來源”

  “姓名 學歷 學校 工作年限 應聘崗位 意向城市”

  “XXXX屆應屆生崗位 院校 姓名 專業 應聘崗位 意向工作地”

  但是要想突出你的特點,那么就需要寫出突出你的優勢的簡歷標題。針對應聘崗位,簡歷標題突出自身的競爭優勢。

  例如:

  應聘前臺的職位,在應聘簡歷標題寫“應聘前臺-大學生模特-xxx”應聘銷售的崗位,要求有5年工作經歷,應聘者的簡歷標題可注明“應聘銷售職位- -8年資深銷售經驗”應聘實習生的職位,要求每周工作3天,應聘者的簡歷標題注明“應聘實習生職位- -每周可工作4天”

  上面列舉的標題的元素,大家可以適當的組合。也可添加自己的優勢,例如:人力資源管理專業第一,實踐經驗豐富,985、211高校畢業、英語口語流利等等。但是,并不是什么優勢都可以用的,你的優勢點要正好與這個崗位想匹配的。

  總結成一句話,首先看清招聘啟事,不該寫的不要寫,該出現的元素一定要寫,優勢元素適當添加。

  接下來,簡歷的結構布局了,大概也能總結出簡歷的常規結構布局,應該包含以下六個方面

  個人信息即個人情況的基本介紹,這一部分涵蓋的細節內容比較多,比如姓名、出生年月、籍貫等。當然,千萬不要忘記留下你的聯系方式,方便HR邀請你面試。聯系方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址,除此之外,你還可以附上微信號碼,讓溝通變得更便捷。

  學歷情況即個人教育背景,清晰寫明求職者所受教育情況即可。如果你有多個教育和培訓經歷,可按照時間倒序以及學歷從高到低的順序來寫;每段接受教育的時間應該精準到具體的月份,有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應屆畢業生,最好能夠寫上畢業的時間,這樣HR可以根據公司招錄的數量來決定你的實習期和招錄時間。

  工作經驗優質的工作或實習經歷應該具備這三個要點:工作內容、工作方法以及工作成果。相關的內容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的經歷或是最重要的工作經歷放在前面,另外,工作結果要用數據說話,讓整份簡歷看起來簡潔直觀,同時具有說服力。

  所以說,對于招聘者行來說,如果一個應聘者能過了初選關,面試也就不遠了。

  首先,寫好標題讓在人群中記住你,那么簡歷標題要怎么擬呢?

  總的來說,就是簡歷標題至少要有“姓名” “應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”,可以讓HR明確知道那份是你的簡歷,以及你應聘的崗位,同時便于保存和查找。

  通常來說,主要的簡歷標題就是以下幾類:

  “姓名 專業 求職崗位”

  “姓名 求職崗位 聯系電話”

  “姓名 應聘崗位 招聘信息來源”

  “姓名 學歷 學校 工作年限 應聘崗位 意向城市”

  “XXXX屆應屆生崗位 院校 姓名 專業 應聘崗位 意向工作地”

  但是要想突出你的特點,那么就需要寫出突出你的優勢的簡歷標題。針對應聘崗位,簡歷標題突出自身的競爭優勢。

  例如:

  應聘前臺的職位,在應聘簡歷標題寫“應聘前臺-大學生模特-xxx”應聘銷售的崗位,要求有5年工作經歷,應聘者的簡歷標題可注明“應聘銷售職位- -8年資深銷售經驗”應聘實習生的職位,要求每周工作3天,應聘者的簡歷標題注明“應聘實習生職位- -每周可工作4天”

  上面列舉的標題的元素,大家可以適當的組合。也可添加自己的優勢,例如:人力資源管理專業第一,實踐經驗豐富,985、211高校畢業、英語口語流利等等。但是,并不是什么優勢都可以用的,你的優勢點要正好與這個崗位想匹配的。

  總結成一句話,首先看清招聘啟事,不該寫的不要寫,該出現的元素一定要寫,優勢元素適當添加。

  接下來,簡歷的結構布局了,大概也能總結出簡歷的常規結構布局,應該包含以下六個方面

  個人信息即個人情況的基本介紹,這一部分涵蓋的細節內容比較多,比如姓名、出生年月、籍貫等。當然,千萬不要忘記留下你的聯系方式,方便HR邀請你面試。聯系方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址,除此之外,你還可以附上微信號碼,讓溝通變得更便捷。

  學歷情況即個人教育背景,清晰寫明求職者所受教育情況即可。如果你有多個教育和培訓經歷,可按照時間倒序以及學歷從高到低的順序來寫;每段接受教育的時間應該精準到具體的月份,有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應屆畢業生,最好能夠寫上畢業的時間,這樣HR可以根據公司招錄的數量來決定你的實習期和招錄時間。

  工作經驗優質的工作或實習經歷應該具備這三個要點:工作內容、工作方法以及工作成果。相關的內容可以按照倒序的方式,把最近一份工作的經歷或是最重要的工作經歷放在前面,另外,工作結果要用數據說話,讓整份簡歷看起來簡潔直觀,同時具有說服力。

  如果你是應屆畢業生,工作經驗少怎么辦?可以結合個人情況,或是學校參加的社團、團隊項目以及大型比賽來突出你與招聘職位有相關的經歷。如果實在沒有經歷可寫,則可以強調你的學習能力來彌補欠缺的工作經驗,同時用真實詳細的例子證明這不是大話。

  求職意向即求職目標或個人期望的工作職位,在簡歷中附上求職意向可以向HR明確表明你希望得到什么樣的職位。另外,在求職意向旁邊也可附上你的期望薪資。根據科學數據調查發現,大約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向,這樣做的目的時讓HR直接對號入座找到相應的人員,省去很多工作量。

  自我介紹這部分應該是簡歷中讓人最頭痛的部分,簡歷中要不要寫自我介紹呢?如果要,那該如何才能寫出,為簡歷加分的自我介紹呢?其實,看似讓你頭痛的自我介紹也是有“套路”可循的。在自我介紹中,你可以重點突出以下四個方面的內容:業績、能力、優勢以及態度。簡單概括你在過去工作中突出的業績;說明你擅長的事情或是相比于其他求職者,你有什么能力是別人沒有的;最后再可以簡單說明你對未來企業、崗位的期待。

  在寫自我介紹的時候,千萬不要泛泛而談,比如只寫為人誠懇、熱情大方等,這樣的說辭用在任何一個人身上都是可以的,這樣寫不但不能給你加分,反而會讓你減分,一定要慎重。

  其他信息包括你掌握的其他技能或是個人興趣愛好,這個并不是一定要寫,但如果你要寫,就千萬不要隨便寫個看書、打球這么簡單。在其他信息這一部分,你寫的興趣愛好一定是你真的會的,曾有一個同學在興趣愛好上面寫“愛好星象研究”,結果一問連北斗七星都不知道怎么找,這就鬧笑話了。在寫這部分的信息時,你可以圍繞求職意向寫,比如你想找技術崗位的工作,你就可以在興趣愛好部分寫上網頁設計、深扒技術論壇等,把自己熱愛技術的一面全部展示出來。

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