熱線電話:
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 心理治愈

3個方法教你看懂老板心思,職場小白不懂會吃大虧

來源:華北人才網 時間:2019-01-25 作者:華北人才網 瀏覽量:

  作為職場上的新人,首先學習的第1課就是交際。迅速的熟悉公司的各個部門以及各個部門需要處理的事情,還要了解公司的架構。在了解完公司的整體架構之后,那么第二課就是要熟悉自己的領導,懂得如何跟領導相處??吹竭@里,相信很多職場小白就會問了自己,不知道領導在想什么,所以沒有辦法和領導相處。其實很簡單,只要我能學會站在領導的角度去思考問題就可以,今天小編就來教給你三個方法,讓你看懂老板心思,不懂的話可能會吃大虧。

  一、領導對你很客氣

  如果你在職場中發現領導和你非常的客氣,比如說給你安排工作的時候。會說一些很客套的話,這就表明領導和你之間并不是很熟悉。領導并沒有把你當做自己的得力助手來安排工作。所以如果領導對你是比較客氣的態度,那么你就要學會拉近你和領導之間的關系。比如可以經常和領導匯報你的工作,這樣一來可以讓領導知道工作的進展,二來還能加強和領導之間的溝通交流,讓領導對你的印象越來越好。

  二、會不會重點培養你

  在職場中只有優秀的人才能勝任工作,只有優秀的人才能獲得領導的賞識。所以如果領導比較賞識一個人的話,那么肯定就會重點培養他。只有把這個人培養的更優秀才能有理由晉升。但是如果領導在工作中,并沒有重點培養你的話,說明現在領導還并不是對你非常的認可。所以這個時候你就要考慮自己是不是哪些地方工作沒有做好,就要向身邊比較優秀的同事學習。等你工作能力提上來之后,領導就會把目光放在你的身上,也會對你加以培養。

  三、公開夸獎你

  在工作中表現優秀的人,肯定會受到領導的夸獎。但是如果你覺得你自己很努力,但是領導并沒有公開夸獎你,只是對你個人說工作積極向上,態度很不錯,讓你努力加油的話,那么說明領導還沒有從心里認可你。如果領導當年夸獎你的話,首先肯定了你的工作能力,其次是想讓其他員工向你學習。所以那么你就要多加努力工作,充分利用手中的資源,取得更加優異的成績。當領導公開對你夸獎之后,那么很快你就會迎來升職加薪的機會。

  所以在職場中,需要小白學習的東西有很多。其實在職場中并沒有那么恐怖,也沒有那么難,只要能保持自己的風格,堅持自己的原則,努力做事,就能讓領導對你認可,并且對你加以重任。如果你是剛入職的朋友那么就要多向其他優秀的同事學習,如果你已經工作了很久,但依然并沒有上升的空間,那么就要反思一下自己的能力。

分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright C 2005-2019 All Rights Reserved 吉ICP備18004953號-1

地址: EMAIL:admin@1.jl.cn

用微信掃一掃