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員工“向上”管理老板?你想多了!

來源:華北人才網 時間:2020-12-06 作者:華北人才網 瀏覽量:

  當你遇到上司、老板的誤會、刁難,甚至是欺壓時,你會直言不諱、據理力爭,還是忍氣吞聲、默默承受?作為區區一芥員工,就算真理在手,該不該跟老板叫個板呢?

老板在上,而“我”在下

  平等是相對的,而不平等卻是絕對的。強勢的老板與屋檐下的職員,“叫板”怎能行得通?

  辦公室雖說是客觀場所,但階級是絕對存在的,所以才有“叫板”、“越級”等等這樣的說辭。

  在我看來,“叫板”一般是平時不太有機會和大老板打交道,或者太有機會和大老板打交道的人才會做的事情,大多數普通員工在老板眼中都是一群面目模糊、寡言少語的家伙,輕輕地來了,又輕輕地走了。

  “溝通”則多存在于平級之間,大家可以比較容易地做到雙方之間意思的傳達和接收,因為彼此不用謹慎地去防備說錯了話怎么辦。而在上下級之間,就真的是有條“溝”,下級需要掌握時機,用巧向上級傳遞信息或者自己的思想見解。

  在企業間曾經有個很流行的說法叫作“向上管理”,我的看法是,“向上”是不能“管”的——因為做下屬的是沒有“管”的權利的,只能忍辱負重耐心謹慎地“理”?!?/span>

和老板溝通必備法則:

  Tips1 員工必備素質:

  × 懂得上司的心理和行事習慣;

  × 熟悉公司文化和運作方式;

  × 懂得難得糊涂的拿捏尺度。

  Tips2 辦公室心照不宣的“潛規則”:

  1、上司的喜好有時高于制度;

  2、別和老板談公正;

  3、不能搶了上司的風頭;

  4、太露鋒芒的人容易沒飯吃;

  5、給上司預留指導和發揮的空間;

  6、適時的退后也算一種溝通巧。

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